働き方改革関連法
働き方改革関連法とは、働く人の働き方や生活をより良くするために作られた法律のことです。この法律は、2018年に安倍内閣の下成立し、大企業では2019年4月から施行されました。中小企業や特定の職種は猶予されていますが、2023年から順次施行されています。
この法律には、主に3つの柱があります。
1. 長時間労働の是正
これは、働く人が過度に長い時間働かないようにするためのルールです。例えば、残業時間に上限を設けたり、休日や休憩時間を確保したりすることが求められます。これによって、働く人の健康や安全を守るとともに、プライベートな時間や家族との時間を大切にできるようになります。
2. 働き方の多様化
これは、働く人が自分に合った働き方を選べるようにするためのルールです。例えば、テレワークやフレックスタイム制などの柔軟な勤務形態を導入したり、育児や介護などの理由で一時的に仕事をやめた人が復帰しやすくしたりすることが求められます。これによって、働く人の能力や個性を活かしやすくなり、仕事と生活のバランスを取りやすくなります。
3. 賃金の公正化
これは、働く人が同じ仕事をしている場合は同じ賃金をもらえるようにするためのルールです。「同一労働同一賃金」という言葉がこれを表しています。例えば、正社員と非正社員の間で賃金や待遇に差がある場合は、合理的な理由がない限り是正することが求められます。これによって、働く人のモチベーションや生活水準を向上させるとともに、社会全体の経済活動を活性化させることができます。
以上が、働き方改革関連法の概要です。この法律は、働く人だけでなく、学校や家庭など社会全体に影響を与えるものです。
働き方改革関連法では「生産性の向上（同じ労働で高い成果を上げる）」「就業機会の拡大」「勤労意欲の向上、能力を十分に発揮できる環境づくりの実現」を目的としています。
ただし、AIの項目でも述べたとおり、ドライバーの労働規制によってドライバー不足が心配される、また、ドライバーの給料が下がるなどの影響があると言われています。その結果日本の物流・旅客業界が立ち行かなくなる恐れがあります。
労働力不足
働き方改革を目指している理由はさまざまなものがあります。その一つが国内の労働力不足です。
国内の労働力不足とは、働く人が足りない状況のことです。労働力不足になると、経済が成長しづらくなったり、サービスの質が低下したり、社会保障の負担が増えたりする可能性があります。労働力不足を解決するためには、女性や高齢者、外国人など、働きたいと思っている人をもっと活用する必要があります。
しかし、労働力不足を解決するだけでは十分ではありません。日本にはワーキングプアやブラック企業という問題もあります。ワーキングプアとは、働いているのに貧困に陥っている人のことです。ブラック企業とは、違法な長時間労働やパワハラなどを行う悪質な企業のことです。ワーキングプアやブラック企業の問題によって、働く人の健康や幸せが損なわれています。また、若い人が働きたくなくなったり、子どもを産みたくなくなったりする原因にもなっています。
労働力不足を解決するためには、ワーキングプアやブラック企業の問題も同時に改善する必要があります。そのためには、政府や企業、労働者などが協力して、労働環境の改善や賃金の上昇、労働時間の短縮などを進める必要があります。また、子育てや介護などの家事を分担したり、育児休暇や介護休暇などの制度を利用したりすることも大切です。そのために働き方改革を目指しているのが現在の状況です。
教員不足と教員の働き方改革
教員不足とは、先生が足りないことです。先生が足りないと、クラスの人数が多くなったり、授業の質が下がったり、先生が疲れやすくなったりします。教員の働き方改革とは、先生の仕事を減らしたり、効率的にしたり、休みを増やしたりすることです。教員の働き方改革をすると、先生が元気になったり、授業が楽しくなったり、生徒との関係が良くなったりします。
特に公立学校の教員は残業代が出ません。そのような中で業務量が増え、労働時間がどんどん長くなっているという現状があります。その結果、教員を目指す若者が減り、教員を辞めてしまう人が多くなるなど、教員不足が起こる原因となってしまいました。
教員不足と教員の働き方改革は、みんなにとって大切な問題です。先生は、私たちの学びや成長を支えてくれる人です。先生が幸せであれば、私たちも幸せになれます。今後も、教員が働きやすいしくみが考えられていくことが望まれます。
コメント